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教学工作促进办法（征求意见稿）
2011年1月4日党政联席会议通过
为全面贯彻《国家中长期教育改革发展规划纲要》，本着“学生为本、质量第一”的教学理念，根据学校相关规定与《电竞博彩-电竞博彩网站
“十二五”发展规划》（草案），制定本办法。
第一条 本办法适用于本院在编教职员工所实施的教学工作，包括本科生教学、研究生教学（不包括非全日制专业硕士教学和其他形式的成人教学以及各类教学培训）。
第二条 学院鼓励教师积极探索教育、教学改革，参与专业建设、课程建设、教材建设。
（1）完成国家特色专业建设的奖励2万元；省级特色专业建设的，奖励1万元；市级特色专业建设的，奖励0.5万元；校级特色专业建设奖励0.2万元。
（2）完成国家精品课程建设的奖励2万元；省级精品课程建设的，奖励1万元；市级精品课程建设的，奖励0.5万元；校级精品课程建设奖励0.2万元。
（3）完成国家规划（或者重点）教材建设的奖励2万元；省级规划（或者重点）教材建设的，奖励1万元；市级规划教材（或者重点）建设的，奖励0.5万元；校级规划（或者重点）教材建设的，奖励0.2万元。
第三条 学院鼓励老师积极申报教育、教学研究课题，提倡教学研究成果与教学实践的结合。
（1）获得国家级教学研究项目，每项资助2万元；
（2）获得部级教学研究项目，每项资助1万元，其中自筹经费项目每项资助0.5万元；
（3）获得省级教学研究项目，每项资助0.5万元，其中自筹经费项目每项资助0.3万元；
（4）上述各类项目中的重大、重点项目按同级项目资助金额的1.5倍计算。
对获得优秀的结题项目，学院予以奖励，其中国家级项目奖励1万元，部级项目奖励0.5万元，省级项目奖励0.3万元。
以上资助经费在项目结题后凭结题文件或者证书支付。
第四条 学院鼓励老师积极组织申报各类教学团队或者教学类优秀个人项目。
（1）获得国家级教学团队或者教学名师的，团队奖励5万元，个人奖励1万元；
（2）获得部省级教学团队或者教学名师的，团队奖励3万元，个人奖励0.6万元；
（3）获得市厅级教学团队或者教学名师的，团队奖励1万元，个人奖励0.2万元；
（4）获得校级教学团队或者教学名师的，团队奖励0.5万元，个人奖励0.1万元。
获得课堂教学奖、教坛新秀等奖励或者荣誉称号的，适用上述相应级别奖励的规定。
第五条 学院鼓励教师积极组织申报各级各类教学研究成果奖。
（1）获得国家级教学成果奖励的，一等奖奖励20万元，二等奖奖励8万元，三等奖奖励4万元，其他级别奖励2万元；
（2）获得部级教学成果奖的，一等奖奖励5万元，二等奖奖励3万元，三等奖奖励1万元，其他级别奖励0.5万元；
（3）获得省、市级教学成果奖的，给予所获得奖金100%的奖励，但相应级别的奖励金额不得超过本条第(2)项所列相应奖金额。
（4）上述各级奖励，如在一等奖以上另设其他名称的奖励级别的，奖励级别进行相应调整（如一等奖以上设特等奖的，以特等奖为一等奖，以一等奖为二等奖，其他级别以此类推。）；如不设奖项级别，比照本条规定的二等奖予以奖励。
第六条 鼓励教师认真负责地承担学生毕业论文指导工作，对优秀毕业论文的指导教师，学院给予相应奖励。
（1）获得国家级优秀论文的，奖励5万元；
（2）获得部省级优秀论文的，奖励0.5万元；
（3）获得校级优秀论文的，奖励0.1万元。
第七条 鼓励教师积极指导学生创新、创业工作。
（1）指导学生论文公开发表的，学院给予一定工作奖励：A类杂志发表的，每篇奖励200个当量课时；B类杂志发表的，每篇奖励100个当量课时；为C类的，每篇奖励50个当量课时；D类杂志发表的，每篇奖励25个当量课时；E类杂志发表的，每篇奖励13个当时课时；其他一般杂志发表的，每篇奖励7个当时课时。
本项规定指导学生公开发表的论文，仅指学生为唯一署名作者的论文，老师作为作者之一署名的，按照学校规定执行。
（2）指导学生参加挑战杯比赛的，奖励10个当量课时；指导的学生获得全国一等奖的，奖励300个当量课时；获得二等奖的，奖励150个当量课时；获得三等奖的，奖励80个当量课时。获得部省级一等奖的，奖励150个当量课时；获得二等奖的，奖励80个当量课时获得三等奖的，奖励40个当量课时。获得市厅级一等奖的，奖励80个当量课时；获得二等奖的，奖励40个当量课时；获得三等奖的，奖励20个当量课时。在学校比赛中被推荐参加上一轮比赛的，奖励20个当量课时。
（3）指导学生参加各类比赛、竞赛的，其奖励办法比照上述第（2）项执行。
第八条 本办法规定的各项奖励，按就高原则，不重复计算。如同一项目分别获得各级奖励，计算后一次更高级别的奖励时，应扣除先前已经获得的奖励。
第九条 依照本办法规定享受项目经费资助和奖励的项目，必须以电竞博彩-电竞博彩网站
为第一承担单位，且项目主持人为本院正式在编的教职工；获得科研奖励的项目必须以电竞博彩-电竞博彩网站
为第一完成单位，且排名第一者为本院正式在编教职工；获得学术研究成果奖励的成果，必须以电竞博彩-电竞博彩网站
为第一署名单位，且成果的第一署名者为本院正式在编的教职工。
第十条 本办法中所指的项目、奖励、杂志、出版社的级别，均以学校认定为依据。
第十一条 本办法规定奖励的成果获得时，年龄在38周岁及其以下的中青年教师，奖励额度为本办法规定金额的1.5倍（出版基金资助经费除外）。
第十二条 本办法规定的奖励每年结算一次，与年终奖酬金分配同时进行。奖励的成果截止到每年的十一月三十日，十二月一日及以后获得的成果在下一年度申报。成果获得的时间以该成果上载明的时间或者能够证明该成果获得时间的有效文件为依据。
第十三条 申请本办法规定的奖励，由教师本人申报，申报时应当填写申报表，并附相关证明的原件或者复印件。由教学主管院长批准后提交院党政联席会议讨论。
第十四条 本办法自2011年1月1日起施行。按照本办法规定获得获奖项目、研究成果均指本办法生效后取得的成果，本办法生效以前已有相关规定的，按原规定执行。
第十五条 本办法由院党政联席会议负责解释。
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2011年1月1日
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