各位老师：

根据中共浙江省委宣传部《浙江省文化特派员工作实施办法》，结合通知要求和工作实际，现组织开展浙江省文化特派员报送工作，有关事宜通知如下：

一、文化特派员工作体系

（一）选派工作

1.职责定位和选拔条件。文化特派员是党委宣传部门会同机关、高校、企事业单位、社会组织等，按照一定程序选派，具有高水平文化素养及文化专业特长，指导乡镇（街道）开展宣传思想文化工作的个人。选拔条件为：坚持中国特色社会主义方向，拥护党的理论和路线方针政策，社会责任感强，带头践行社会主义核心价值观，热爱并熟悉基层工作，认真负责、勇于创新，敢于担当、甘于奉献，具有较强的统筹协调能力，优先选派有较大发展潜力的青年人才。

2.选派范围和人员数量。面向社会各界广泛开展选拔工作，重点面向全省宣传文化系统单位、相关机关、高校和各类理论宣讲、文化艺术等协会（学会、团体）等。省级宣传文化系统单位已派往基层开展服务的个人、基层推荐的本地区优秀文化人才等，择优纳入文化特派员名单。每期选派100位文化特派员服务乡镇（街道）。

3.选派方式和服务周期。根据县（市、区）、乡镇（街道）文化需求，综合平衡选派计划，形成选派名单，开展选派工作。服务周期为两年，到期后可以重新选派，也可以根据需要连选连派。文化特派员与原工作岗位不脱产，原则上每年驻乡镇（街道）100天左右，每个月至少赴基层指导服务1次。

（二）主要任务

文化特派员承担“1+1+N”系列工作，即在所驻乡镇（街道）范围内，重点指导1个行政村，结对1家新时代文明实践站或农村文化礼堂，开展N项工作任务。并在N项任务中重点申报并完成一个文化项目，由基层单位、派出单位、文化特派员三方签订项目承诺书，共同推进文化项目，着力改变乡村面貌。N项任务具体包括以下内容：

1.政策宣传教育。常态化开展习近平新时代中国特色社会主义思想宣传教育，传播党的创新理论，解读党的路线方针政策。

2.文化服务供给。指导策划文艺演出、全民阅读、展览展示等各类活动。协调举办高水平文化艺术展演等活动，丰富群众生活。

3.文化品牌打造。立足当地文化资源，指导打造区域文化品牌、放大特色文化优势。

4.文化资源挖掘。参与制定乡镇（街道）、村社文化发展计划（规划），指导开展文化资源的挖掘研究、保护传承等工作，参与编修村志村史，助力提升乡村风貌。

5.文化阵地提升。指导新时代文明实践站、农村文化礼堂等基层文化阵地实现管得住、盘得活、用得好、火起来。

6.文化产业帮扶。指导推动当地特色文化产业发展，参与做好特色文化产业发展模式研究、产销体系建设、策划宣传推广等工作。

7.文化人才培养与指导。统筹宣传文化领域已派往基层服务的有关人才和团队。协助组建特色文体队伍，做好文化骨干培训指导工作。

鼓励开展其他有创意的文化建设工作，大力推进乡村振兴。

（三）考核激励

1.省委宣传部每年统一组织实施评价工作，突出分层分类、综合评价。重点对派出单位支持选派工作情况、文化特派员工作表现及助力结对村发展情况进行评价。适当提高驻山区海岛文化特派员评价系数。

2.派驻地或结对村获得省级以上宣传文化系统集体荣誉的，可以作为评价文化特派员和派出单位工作开展情况的重要依据。选派人员考核不合格、履职不到位的，由派出单位推荐增补，调整情况报省委宣传部备案。

3.对工作实绩突出、公认度高的文化特派员，派出单位在评优评先、职称评聘、职级晋升等方面同等条件下优先考虑。宣传文化系统重大典型选树、各级人才项目评选推荐等对符合条件的文化特派员优先考虑。省哲学社会科学研究项目立项对符合条件的签约项目优先考虑。

二、报送程序

学校共有2个推荐名额，如您意向申报，请在2024年4月17日（周三）12:00前，填写《浙江省文化特派员推荐表》并将电子申报表发给学院党政办梁晶晶老师。

附件：《浙江省文化特派员推荐表》