为保证学校各项工作的正常进行，维护教职工的切身利益，根据国家、省、市有关文件规定，结合我校实际情况，现就教职工请假制度及假期工资待遇问题规定如下：
    一．病假
    １．教职工因病休假，需出具定点就医医院的病假证明（其他医院出具的证明须经校医院负责人签署意见）。请假１０天及以内的，由所在部门审批；１０天以上的，由所在单位、部门审核，报人事处备案。
    ２．教职工在病假期间的工资待遇如下：病假超过２个月，工作年限不满１０年的，从第３个月起基本工资（职务工资与按国家规定比例计算的津贴，下同）及职务（岗位）津贴按９０％计发。病假超过６个月，从第７个月起，工作年限不满１０年的，基本工资及职务（岗位）津贴按７０％计发；工作年限满１０年的，计发比例为８０％。病假当月累计１１天及以上，工改保留部分中的“其它”和“奖金余额”停发。经医院证明确属重病，平时工作表现好的人员，经本人申请，单位、部门签署意见，经人事处批准，可根据具体情况酌情扣发。
    ３．教职工病假连续２个月以上（不含２个月），病愈要求恢复工作者，须持校医院专人签发的证明其可以正常工作的诊断证明书，经人事处批准后，方可安排工作。复工后给予２个月试工期，试工期内暂发病假工资，试工后确属正常工作的，由所在单位、部门报人事处，从复工之日起恢复原工资，否则仍继续发给病假工资，并连续计算复工前后的病假时间。
    ４．教职工因工负伤疗养期间工资照发。因肇事受伤的，在不上班期间工资全扣。
    二．事假
    （一）教职工因处理私事不能正常工作的，可请事假。请事假要从严掌握，需持请假条。５天及以内的，由所在单位、部门审批，５天以上的由部门签署意见后报人事处审批。若教职工的直系亲属、配偶及配偶的父母因病重、病危住院，而医院提出确需本人陪床护理的，经批准，最多可享受１５天的假期，期间不扣工资，但要计入考勤。
   （二）事假期间的工资待遇如下：当月事假累计１１天及以上的，工改保留部分中的“其他”与“奖金余额”停止发放。当年事假累计在３０天以下（含３０天）的，每天扣发本人日基本工资的５０％（日基本工资为月基本工资与月职务（岗位）津贴之和除以２１天，下同），当年事假累计超过３０天以上的，从第３１天起停发本人基本工资及职务（岗位）津贴。
    因私事请假出国出境期间的工资待遇如下：
    １．事假半个月以上不超过１个月（含１个月）的，按本人基本工资与职务（岗位）津贴之和的７０％计发。
    ２．事假在１个月以上不超过２个月（含２个月）的，按本人基本工资与职务（岗位）津贴之和的６０％计发。
    ３．事假在２个月以上不超过３个月（含３个月）的，按本人基本工资与职务（岗位）津贴之和的５０％计发。
    ４．事假超过３个月的，从第４个月起停发全部工资。
    ５．因私请假出国出境半个月以上者，工改保留中的“其它”和“奖金余额”停止发放。
    三．婚假
    １．凡已到法定婚龄，并已依法办理结婚登记的教职工均可享受婚假。婚假为３天。双方均到达晚婚年龄（男２５周岁，女２３周岁）的，增加晚婚假１２天。一方在外地工作需要到配偶所在地结婚的，根据实际情况另加路程假。
    ２．教职工请婚假由所在单位、部门审批，报人事处备案。
    ３．婚假和经批准的路程假期间，工资照发。
    四．产假
    １．凡符合计划生育规定，已达到晚育年龄，正常分娩的女教职工，给予产假９０天。临产前休息天数计算在９０天产假以内。难产或双生以上的，增加１５天，男方可享受７天护理假。
    ２．凡达到晚育年龄流产的女教职工，给予产假２０至３０天；３个月以上７个月以下自然流产的女教职工，给予产假５０天；７个月以上早产的，按正常产假处理。已生育过的女教职工流产作为病假处理。
    ３．产假若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延（此条只限于女教师）。
    ４．女教职工因生育、节育、绝育、人工流产等请假，须凭医院证明由所在单位、部门审核，报人事处备案。
    ５．产假和护理假期间工资照发。
    五．哺乳假、妊娠假
    １．女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，部门签署意见，人事处批准，可请哺乳假。生育一个子女并领取《一孩父母光荣证》的，哺乳假为６个月；符合生育规定，生育第二个子女的，哺乳假为３个月。
    对抚育未满１周岁婴儿的女教职工，每天给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次３０分钟，也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。
    ２．妊娠７个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，单位、部门签署意见，人事处批准，可请假休息。
    ３．哺乳假、妊娠假期间，基本工资与职务（岗位）津贴，按本人的80％发给，工改保留部分中的“其他”和“奖金余额”停发。
    六．探亲假
    1. 凡工作满１年的教职工，与配偶或父母分居两地，又不能利用公休假日团聚的，均可享受探亲假待遇。教职工探望配偶或未婚教职工探望父母，每年给假１次。已婚教职工探望父母，每４年１次。符合享受探亲假条件的，应利用学校放寒暑假期间探亲。
    2. 未婚教职工探望父母和已婚教职工探望配偶，往返路费全部报销（当年报销）。已婚教职工探望父母，往返路费在本人基本工资３０％以内的，由本人自理，超过部分由学校负担。探亲路费报销由本人填写《宁波大学差旅费报销单》，经所在单位、部门领导签字后，送人事处审批。
    公派出国研究生的配偶仍在国内的可享受探亲假。假期一般为３个月，最多不得超过６个月，前３个月国内工资照发，从第４个月起停薪留职，如逾期不归，从第７个月起是否保留公职，由校人事领导小组研究确定。公派出国研究生配偶出国探亲的一切费用自理。
    公派出国进修人员、访问学者、自费出国人员配偶仍在国内的，不享受探亲待遇。
    4.凡系归侨眷、台胞台属、港澳同胞眷属的教职工，其探亲会亲待遇均按国家有关文件规定办理。
    七．丧假
    教职工的父母及其配偶的父母、配偶、子女去世，需由本人料理丧事的给丧假３天。到外地处理丧事的，另加路程假，但路费自理。丧假由所在单位、部门审批，报人事处备案。
    丧假期间工资照发。
    八．关于旷工的处理
    １．有下列情况之一者，按旷工论处：
    ⑴未办理请假手续擅自离开工作岗位者；
    ⑵要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者；
    ⑶准假期满未办理续假或申请续假未经批准而未按时到岗工作者；
    ⑷请假理由经查实是编造假情况欺骗组织者；
    ⑸不服从组织调动，经教育仍不到新岗位工作，或无理拖延超过报到日期者（包括校内调动）。
    ２．当月累计旷工２天以内者，当月工资中的保留部分“其它”、“奖金余额”和午餐补贴不发；旷工期间的工资不发。
    ３．当月累计旷工３天及以上者，当月工资中的国发津贴、职务（岗位）津贴、工改保留部分、午餐补贴不发，旷工期间的工资不发。并根据情节给予相应的纪律处分，当月累计旷工超过15天或者一年以内累计旷工超过３０天者，学校予以除名。
    九．请假与晋升工资的关系。女职工在国家规定的产假、哺乳假期间不影响正常晋升工资。其他假期，凡当年累计超过６个月的，其当年不能计算正常晋升工资的考核年限，但前后的考核年限可以累计计算。
    十．关于病、事假及旷工的日期计算，本规定以天数形式表示的均不包括法定节假日，以月数形式表示的，均包括法定节假日。
    关于出、缺勤的计算。执行坐班制的人员按实际出、缺勤天数计算；不实行坐班制的教学人员，以每一节课折合成一天计算，教研、科研、政治学习以及校、系组织的其他活动以每一次活动折合成一天计算。
    十一．各单位、部门应严格考勤制度，指定考勤主管领导及考勤员。考勤员负责在考勤卡上逐日记录人员的出勤情况，并将每月的考勤情况填写好考勤汇总表，由主管领导签字并加盖公章后于次月的２日前上报人事处，若有请假情况的，须附上有关证明。如不按时上报每月考勤的，暂停发放该单位、部门考勤主管领导和考勤员次月的奖金余额，如发现有漏报、虚报、谎报的，一经查实，追究考勤主管领导和考勤员的责任，扣发其当月奖金余额。
    十二．本规定自颁发之日起执行，由人事处负责解释。原宁大校字（１９９５）９４号《宁波大学教职工考勤和请假制度》、宁师院（1995）７号《宁波师院教职工请假、旷工处理的有关规定》、宁师院（１９９５）４号《关于女教职工可实行一年产假的若干规定》同时停止执行。