一、学院简介
电竞博彩-电竞博彩网站 成立于2000年5月,于1986年在北京大学法律系对口援建下创办，是宁波大学最早设立的八个系之一。
学院现设2个专业（法学专业、行政管理专业）。2001年获民商法学硕士点（浙江省最早），2007年获法律硕士（JM）和公共管理硕士（MPA）2个专业硕士学位点；2010年与中国社科院社会学所联合培养博士生；2011年获法学一级学科硕士点，2012年共建渔业经济管理二级博士点。现设理论法学、宪法与行政法学、民商法学、经济法学、环境与资源保护法学、国际法学、诉讼法学、刑法学、涉外法治等9个二级学科硕士点；2018年获批成为公共管理一级学科硕士学位授权点，现设行政管理、土地资源管理和教育政策与管理3个二级学科硕士点。
二、引进类型与要求
电竞博彩 高层次人才引进类型分为包玉刚顶尖人才（A1）,包玉刚杰出人才（A2），包玉刚领军人才（A3），包玉刚卓越人才（B1、B2，正高级职称），包玉刚青年拔尖人才（C，副高级职称）和包玉刚优秀人才（D1）。
（一）基本要求
为人师表，有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心，忠诚于党和人民的教育事业。具有较强的教学科研和社会服务能力，符合国家关于相应专业技术职务的任职条件要求。身心健康，遵纪守法，品行端正。
（二）岗位要求
高层次人才岗位具体要求详见宁波大学招聘系统（//zhaopin.dianjingsite.com/）。
三、引进计划
学院2024年人才引进计划
一级学科 | 二级学科 | A类人才 | B类人才 | C类人才 | D类人才 |
法学 | 民商法学、经济法、环境资源与保护法学、国际法学、宪法与行政法学、法理学、刑法学与诉讼法学 | 2 | 3 | 3 | 5 |
公共管理 | 行政管理、 | 1 | 1 | 2 | 3 |
四、引进人才待遇
政策优待：纳入事业单位人员编制，并聘任为对应引进人才类别的专业技术职务。
安居优享：引进人才符合宁波市政策条件的，可在学校基础上叠加享受15-800万元的各类安居补助。首聘期内，A2、A3、B1类人才可在年津贴制和年薪制中选其一执行。
发展优助：人才入职后，通过我校申报入选国家、省市各类人才工程项目的，可按学校政策升级人才类别，并享受相应待遇，同时可获国家、省市150-300万人才奖励。
子女优学：引进人才子女可就读宁波大学附属学校等公办优质教育资源。
生活优护：学校根据人才类别和实际情况提供过渡性住房或租房补贴，B类及以上人才可协助安排配偶工作等；宁波市乘坐公共交通、场馆健身锻炼等免费。
高层次人才引进待遇一览表
人才 类别 | 安家政策 | 薪酬待遇（税前） | 科研启动费（万元）（人文社科类）
| ||
常规工资制 | 年津贴制 | 年薪制 | |||
常规工资+年津贴（万元） | 年薪（万元） | ||||
A1 | 协商 | —— | 协商 | 协商 | |
A2 | 可购买180户型人才房+安居补助100万 | —— | 常规工资+50万/年 | 80 | 100 |
A3 | 可购买180户型人才房 | —— | 常规工资+30万/年 | 60 | 60 |
B1 | 可购买139户型人才房 | —— | 常规工资+15万/年 | 45 | 20 |
B2 | 可购买139户型人才房 | 常规工资 | —— | 35（海外） | 20 |
C | 可购买120户型人才房 | 常规工资 | —— | 30（海外） | 10 |
D1 | 可购买90户型人才房 | 常规工资 | —— | —— | —— |
注：宁波市政策可关注“宁波人才”公众号。
五、应聘与联系方式
（一）应聘方式：采用网络应聘方式，应聘者登录宁波大学招聘系统（//zhaopin.dianjingsite.com/），进入“立即注册”，按要求输入个人信息，另须上传本人电子照片（近期免冠正面照），照片大小在30K以内，不大于160×200像素，不小于80×120像素。
（二）联系方式：
1.电话：0574-87609248
联系人：李老师
邮箱地址：liyoudan@dianjingsite.com
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